A quiénes apoyamos
Individuales (1:1 Coaching)
Para gerentes, fundadores y profesionales que necesitan claridad, enfoque y un desempeño sostenible.
En qué trabajamos:
- Business & Executive Coaching (toma de decisiones, liderazgo, dirección).
- Productividad basada en hábitos y neurociencia (enfoque real, no burnout).
- Equilibrio sostenible entre trabajo y vida (energía, estrés, límites).
- Reinventar la carrera después de los 50 (narrativa, plan de ruta, preparación para entrevistas).
Lo que obtienes (4–8 semanas):
Una línea base clara de tu productividad personal, un plan de desempeño personalizado, sesiones semanales de coaching, ejercicios entre sesiones, y un scorecard simple para seguir tu enfoque, compromisos y energía.
Empresas (Líderes & Equipos)
Para directores y líderes de equipo que necesitan motores más sólidos de ventas/alianzas, mayor productividad y mecanismos operativos claros.
En qué trabajamos:
- Optimización del ciclo de ventas y del pipeline.
- Programas de partnership (diseño, activación y alineamiento).
- Estrategias WEM / WFM / WFO (adopción, tableros, métricas reales).
- Modelos de Experiencia del Empleado (EX) para mejorar engagement, retención y desempeño de equipos.
Lo que obtienes (6–12 semanas):
Una línea base de productividad laboral (utilización, enfoque, SLAs), un dashboard y scorecard de EX/Operaciones, mecanismos operativos definidos (1:1s, estándares de reuniones, rutinas de hand-off), y un plan de cambio con responsables, fechas y KPIs.
Nuestros Servicios de Consultoría
Experiencia & Engagement del Empleado
Mapeamos el employee journey, ejecutamos pulse surveys, definimos EX-OKRs y construimos dashboards simples que los líderes realmente usan.
Entregables: mapa de experiencia, EX-OKRs, pulse survey, dashboard, plan de mejora en 90 días.
Métricas ejemplo: eNPS, tasa de respuesta, tiempo de onboarding, cobertura de 1:1 del manager.
Optimización de la Productividad
Eliminamos fricción, rediseñamos workflows y automatizamos tareas de bajo valor para que los equipos puedan enfocarse en deep work.
Entregables: auditoría de fricción, simplificación de SOPs, backlog de automatización, política de tiempo de enfoque.
Métricas ejemplo: horas de enfoque por FTE, cycle time, tasa de error/retrabajo.
Analytics & Coaching Impulsado por IA
Traducimos datos operativos en decisiones y acompañamos a líderes para aplicar IA de manera segura en su gestión diaria.
Entregables: modelo de KPIs, scorecard semanal, lineamientos de gobernanza de IA, executive coaching.
Métricas ejemplo: latencia de decisión, tasa de adopción de IA, costo por asiento de herramientas.
Estrategia de Fuerza Laboral (WFM / WFO)
Forecasting, planeación de capacidad y esquemas de horarios flexibles que protegen los niveles de servicio y el balance vida-trabajo.
Entregables: modelo de forecasting, playbook de programación, gobernanza intradía.
Métricas ejemplo: nivel de servicio, ocupación, adherencia, horas extra.
Gestión del Engagement de la Fuerza Laboral (WEM)
Mecanismos operativos y rutinas de liderazgo que aumentan el engagement, el desempeño y la retención.
Entregables: plantillas de 1:1, frameworks de coaching, framework de reconocimiento, cadencia de EX.
Métricas ejemplo: mejora en QA, attrition, tiempo de entrenamiento, movilidad interna.
Nuestro Método: Ciencia para Trabajar Mejor
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Creamos normas de trabajo que reducen el miedo y la tensión, para que las conversaciones, decisiones y hand-offs fluyan con más confianza y menos fricción.
Gestión de Energía & Enfoque
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Ajustamos la carga de trabajo y las reuniones, protegemos los bloques de enfoque y añadimos micro-pausas para sostener un alto desempeño sin sobrecarga.
Bucles de Hábito & Recompensas
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Bucles de Hábito & Recompensas
Convertimos metas en micro-hábitos simples, eliminamos fricción y hacemos seguimiento de la adherencia, para que los nuevos comportamientos realmente perduren.
De los Datos a las Decisiones
Seguridad Psicológica & Confianza en el Equipo
Bucles de Hábito & Recompensas
Cada insight se convierte en una acción clara:
analizar → decidir → implementar → revisar.
Cada acción tiene un responsable, una fecha límite y seguimiento.
Alianzas Estratégicas
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